Priscila Parlatto Psicóloga Laboral

CREDITO CARAS

Priscila hablás frecuentemente de Liderar con Propósito…

Sí, porque en el mercado laboral actual, caracterizado por el dinamismo y el cambio, el liderazgo con propósito se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito y la sostenibilidad. Ya no alcanza con pensar en metas financieras o de producción; los líderes de hoy deben inspirar, conectar y guiar a sus equipos hacia un fin que trascienda lo meramente comercial.

Pero, ¿qué significa realmente liderar con propósito y por qué es tan crucial?

Liderar con propósito implica tener una brújula clara, que oriente cada decisión y acción. No se trata de un simple enunciado en la misión o visión de la empresa, sino de una convicción profunda que se traduce en valores auténticos y un impacto significativo. Un líder con propósito entiende que su rol va más allá de la gestión de tareas; trata de cultivar un ambiente donde el equipo se sienta valorado, motivado y parte de algo más grande.

Y esto es crucial, porque cuando el propósito es el centro, las decisiones son coherentes y transparentes; y genera confianza no solo dentro de la organización, sino también con clientes, proveedores y la comunidad en general. En tiempos de incertidumbre, esta confianza es un activo invaluable, porque permite a las empresas abordar los desafíos que se les presentan con mayor resiliencia y adaptabilidad.

¿Cómo describirías a un líder con propósito?

Un líder con propósito en primer lugar es un agente de inspiración, enciende la chispa en sus colaboradores, transformando el trabajo en una misión compartida. De esta manera, logra que las personas no solo cumplan con sus responsabilidades; sino que se esfuercen por ir más allá y tengan sentido de pertenencia.

Y en segundo lugar, fomenta la innovación y la creatividad, genera que los equipos entiendan el "para qué" de su trabajo, que las personas propongan soluciones novedosas, que piensen de forma no convencional y asuman riesgos calculados. Así, el propósito se convierte en un catalizador que libera el potencial de cada uno.

¿Qué impacto tiene este estilo de liderazgo?

En primera instancia, el impacto no sólo se ve reflejado en el presente, sino que sienta las bases para un futuro sostenible. Una organización guiada por un propósito sólido es más atractiva para el talento, especialmente para las nuevas generaciones que buscan empleadores con un fuerte sentido de responsabilidad social.

Pero más allá de esto, implica ser consciente de que la razón de ser de la organización y su “para qué”, contribuye a algo más grande que ella misma, convirtiéndose en un eslabón del cambio que se quiere hacer en el mundo.